公司召开2014年度挂职青年干部座谈会

            乔瑞峰在与2014年度挂职干部座谈时强调：强化职工企业忠诚度，竖立主任翁精神，加强学习 增长才干　做尽责、担当、创新、协调的好干部加强学习 增长才干　做尽责、担当、创新、协调的好干部
   2月6日——9日，集团公司召开2014年度挂职干部座谈会，会议总结了2014年集团公司挂职干部的工作情况，听取了公司专家顾问委，审计委，公司机关直属各处室、督察部，人力资源部、考评部、法务审计办、战略投资部、信息策划部、资本运营部、企划宣传部、运营管理中心各部主监，中都招标办主任、中都会展策划部、中都车友俱乐部主任、中都青年艺术团等部门部分挂职干部代表发言，并对挂职干部今后工作提出了要求。公司董事局副总裁乔瑞峰出席会议并作重要讲话。

　　乔瑞峰指出，2014年是集团公司跨越发展的一年，成绩的取得，是集团公司董事局认真贯彻中央精神、科学决策、正确领导的结果，更是广大千名中都员工不懈奋斗的结果，其中也包括挂职干部的努力和付出。选拔优秀年轻干部开展挂职锻炼，是集团公司加强干部队伍建设、加快青年干部培养的重要举措。

　　乔瑞峰对挂职干部在挂职期间的表现予以充分肯定。他表示，不论是在机关挂职的干部还是横向挂职的干部，都做到了爱岗敬业，严于律己，虚心学习，舍小家顾大家，在挂职实践中学习锻炼、不断提高，展现出了良好的工作作风和高度的负责精神，在新的环境中开阔了眼界，拓展了思路，学到了本领，增长了才干，达到了挂职锻炼的目的。

　　结合当前形势及人才兴企、人才强企的要求，乔瑞峰强调，今后，集团公司将继续通过各种渠道吸引各路英才，主要面向全国各地高校全日制应届毕业生，尤其增加招聘转业军人和军转干部充实中都团队建设，以发展战略为核心，进一步加强和完善干部管理体制，不断提升选人用人水平，坚持培养与使用、严管与善待相结合，切实选好干部、用好干部、管好干部，继续加大干部培养使用和交流力度、加大优秀年轻干部选拔力度,使之成为集团公司发展需要的复合型人才。同时,要强化对领导人员的监督管理力度和对不称职领导人员的组织调整力度，切实做到严管与善待的有机结合。

　　乔瑞峰对即将回到工作岗位的挂职干部提出要求：一是要坚持高标准、严要求，做党和中都事业的好干部。要按照中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准，在工作中做集团公司“尽责、担当、创新、协调”的好干部，在实践中践行好“诚信合作、理性实践、开拓创新、追求卓越”的中都精神。二是要加强学习、解放思想、转变观念，以改革创新的姿态投入工作，为集团公司改革发展勇挑重担、勇于担当、甘于奉献。三是要向实践学习、向群众学习，不断增长才干。四是要牢记“三观”，正己修身，做中都事业合格的建设者和可靠传承人。

　　乔瑞峰希望挂职干部回到工作岗位后，要继续保持和发扬挂职锻炼期间的优良作风，继续刻苦学习、勤于实践，继续不懈改造主观世界、提升个人综合素质，为集团公司发展做出新的更大贡献。

　　公司很多挂职干部都来自全国各高校优秀应届毕业生，全日制本科、硕士占多数，不乏211大学、985大学，以及优秀民办高校，挂职代表们结合挂职期间工作作了发言。他们表示，从大学毕业，刚走出校门，进入中都这个大家庭中，甚至，有的人，是毕业前，在公司实习，马上即将迎来7月毕业，正在中都的四个月里，已经适应公司的企业文化和企业发展战略，逐渐培养成自觉独立工作，挂职期间经受了各种历练，开拓了视野，增长了见识，提高了水平，坚定了信心。他们将把挂职期间的工作作风及先进经验带回工作岗位，并不断发扬吃苦耐劳，艰苦朴素的创业优良作风，发扬高效，凝心聚力，乘势而上，为河北中都投资有限公司做强做优贡献力量。

  河北中都投资有限公司总经理助理兼办公厅主任王静，总经济师谭培华等部门领导参加座谈会。