人力资源部建立[员工个人诚信档案查询管理]平台

  如今， 个人诚信在这个社会上，越来越重要，尤其包含员工个人在单位的诚信体系，为贯彻为员工建立“诚信档案”记录的工作部署，公司人力资源部积极推动，迅速和“全国个人诚信档案查询网”系统联网，自此，河北中都投资有限公司员工诚信系统已建立，自此，所有在河北中都投资有限公司工作的供职的员工，其在公司各个阶段的真实表现、奖惩记录，都记录在一个“永久”电子档案里。公司人力资源部李睿副经理表示：可以说，这份挡案要跟员工一辈子。建立个人诚信平台，是把双刃剑，对员工的成长有很大有益的帮助，尤其员工转正，晋升、调资等，都要参考其在各个时期的真实表现，包含实习期的表现。   今后，公司招聘方面，会注重质量，而不是追求数量，核心：查询甄选有用之才！公司人力资源部在录取该员工前，要认真 通过平台的查询，以及通过对身份、学历、专业证书、违法记录、、金融违规记录…一一查询，有效甄别注水简历，防止那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除（辞退）的“污点”员工，进入到公司。该平台的使用为我们企业完善了职场诚信体系，以降低单位用人风险！
其益处和帮助：
1.      建立“个人诚信档案”，保留员工现在和以后的真实工作表现、团队精神体现，同事人际关系，是否尊重公司各级领导、晋升、离职、外调，借调，等诚信度，即员工离职后，不论到何处何时，该名员工的诚信挡案记录，永远都终身背负他的真实档案；
2.      我单位人力资源管理部门，可以随时掌握应聘员工“个人诚信档案”，学历、职称情况，避免应聘信息和真实信息的不诚信现象，提高人事招聘的效率和效果；
3.     帮助和督促员工个人塑造良好职业形象，增强信用意识和自我约束力，使其为企业创造更好的经济效益。
  建立员工诚信管理模式，可以杜绝以下现象发生：
    1、 对签订劳动合同的员工，降低违约率，减少跳槽、闪辞情况的发生；
    2、 对违纪但又构不成违法的侵占公司财物、损害公司利益行为的有效遏制；
    3、 减少泄漏企业商业机密，带走客户情况的发生。
    4、 对合情合理但不合《劳动合同法》的情况出现后，避免状告企业情况的发生；
    5、 激发那些偷奸耍滑“混不好，捞一把就走”员工的正能量，为企业创造更多的财富；
    6、 招聘真正的有用人才，降低用人风险，使真正的人才能够人尽其才；
    7、 ……
    其实，益处不仅仅如此，同时，即便将来，员工离职，调往其他单位时，必须要有员工离职证明信，以及由我单位人力资源部开具的[工工作证明]，员工才能被其他用人单位考核扎剖才能生效。还能给员工和企业带来双赢， *管理约束和激励员工：用人单位通过对在职员工进行诚信档案管理和在职行为的记录，从而产生约束和激励作用，帮助员工树立正确的职业道德观，杜绝不良行为，为单位降低用工成本，提高了单位的用工安全（比如降低员工跳槽率、降低违规成本等）；同时激发员工的正能量，提高员工的工作绩效，提升企业竞争力! 为企业创造更多财富！。